有不良信用记录会不会在招聘的时候影响就业呢？为让诚信者一路绿灯、失信者寸步难行，黄浦区先行先试，积极拓展公共信用应用渠道，将信用嵌入企业人才选拔环节。据悉，这也是上海首个将公共信用服务应用于人力资源服务中。

今天，黄浦区举行人力资源服务公共信用信息服务签约仪式，黄浦区发改委、外企德科及第三方企业签署了人力资源公共信用信息服务备忘录。根据该协议，各方携手将公共信用服务嵌入企业人才选拔环节，鼓励企业将信用作为甄别人才的首选标准之一。

“今后，通过外企德科就职服务的人才，一份良好的公共信用作将是自己就职应聘的绿色‘通行证’。”外企德科首席运营官周科说，“如何为客户提供诚实守信的优秀人才是我们一直追求的目标。签约后，我们将更加重视人才个人信用，使信用成为优秀人才择业的‘硬通货’。”

“黄浦区通过这样的人力资源公共信用服务，鼓励企业在同等条件下优先录取信用记录更好的人才。对于来黄浦就业的人才而言，信用将是一张名片，它会提醒应聘者时时珍惜、维护自己的信用记录，营造黄浦人才知信、守信的良好氛围。”黄浦区发改委主任王槐表示。

此前，信用指数已被黄浦区列为营商环境的重要指标。在王槐看来，开展人力资源公共信用信息服务，旨在“为黄浦的企业服务，真正当好服务基层的‘店小二’。”据介绍，此次，黄浦将公共信用服务拓展至人力资源服务领域，也是黄浦区深入推进打造优化营商环境2.0版的又一次探索，更是黄浦以信用为支点，优化服务举措，为深化“放、管、服”改革打出的“组合拳”。“这样的‘店小二式’的政府服务让企业选择黄浦多一条理由。”王槐说。

据悉，下一步，黄浦区将让这项有力推动全区社会信用建设的创新举措得以贯彻落实，使之成为黄浦区人力资源专业服务的“黄浦模式”。同时，黄浦区将根据区域经济社会发展需求，在更多的领域探索信用应用，继续夯实信用基础，提高黄浦服务意识，为黄浦区实现高质量发展提供信用支撑。